为切实维护教职工合法权益，进一步规范教职工慰问经费管理及执行标准，根据《江苏省总工会关于贯彻落实全国总工会< 基层工会经费收支管理办法>的实施细则》（苏工发〔2018〕13号）和学校及校工会的有关规定，结合本院实际，制订本办法。

一、为认真、规范和切实做好教职工的各项慰问工作，学院每年按照相关规定安排部分工会预算、人事福利等经费用于教职工慰问支出，主要包括教职工新婚、生育、生病住院、当年退休离岗等慰问项目，切实为广大教职工办实事、解难事。

二、教职工慰问经费的开支范围和相关标准：

1. 逢年过节给在职教职工发放的慰问品由学校发放。学院可根据学院财力实际安排院内非编人员慰问。

2. 对符合《婚姻法》规定的在职教职工首次婚姻，校工会将会按照花篮不超过200元，慰问品不超过300元（如夫妻双方均是我校在职会员，以家庭为单位慰问）的标准送去祝贺花篮、慰问品及贺信。学院按照200元标准对当事人进行慰问。

3. 在职工会会员符合国家政策生育，除校工会慰问外，学院发放慰问金300元。

4. 在职教职工患病住院的，学院将依据病情进行慰问，原则上相同疾病住院一年只能慰问一次，一般疾病住院的慰问金为500—1000元／人；大病及重大疾病住院的慰问金为1000-2000元／人。院工会对大病及重大疾病住院的，同时报校工会进行大病救助。

5. 在职教职工因疾病或意外去世的，给予一次性慰问，慰问金执行标准由学院根据实际情况研究决定；直系亲属去世时，给予1000元慰问金。当年退休人员在学校发文后次月起，不再享受。

6. 家庭特殊困难者，年终一次性给予困难补助。由教职工本人提出申请，院工会初审后报学院审核确定，一次性给予1000—2000元补助。

7.教职工当年退休，学院适时进行慰问，每人600元。

8.特殊情况需要慰问的，本人申请，学院根据实际情况研究决定。

三、使用慰问经费必须坚持“八不准”的规定，批量采购实物必须按学校采购管理的有关规定执行。购物发票要写明具体品名、数量、单价，品种较多的应附盖有发票公章的购物清单；填制的慰问费付款凭证要明确具体的慰问对象，并由经办人、证明人、审批人签字后，方可报销。

四、本办法经学院党政联席会议讨论通过后开始执行，原相关规定同时废止。